Smart working është një alternativë për të luftuar papunësinë e të rinjve. Është një mënyrë e të menduarit për punën dhe vendin e punës që nxit idenë për t’i trajtuar njerëzit si të rritur, përballë punës standarte që kemi njohur deri më sot. Puna e zgjuar inkurajon punëdhënësit që t’i trajtojnë punonjësit si të rritur që mund të trajtojnë problemet e tyre dhe të marrin vendimet e tyre në lidhje me mënyrën se si duan të kalojnë kohën e tyre pas orarit të punës.
Tregu i punës përmes transformimit dixhital?
Transformimi dixhital është një proces i përshtatjes me një botë dixhitale. Ai përfshin përdorimin e teknologjive të reja, modeleve dhe metodave të biznesit për të përmirësuar produktivitetin, një mënyrë më inteligjente sidomos për të rinjtë që mund të përdorin benefitet e saj edhe për tu integruar në tregun e punës.
Transformimi dixhital ka të bëjë me përdorimin e teknologjisë për ta bërë biznesin edhe më efikas dhe konkurrues në mjedisin e sotëm me ndryshim të shpejtë.
Puna e zgjuar është një mënyrë e re e punës që është më fleksibël dhe efikase, duke ndihmuar kompanitë të bëhen më konkurruese. Gjithashtu mund t’i ndihmojë punonjësit të jenë më produktivë, kreativë dhe të lumtur në punën e tyre.
Punëtorëve të zgjuar u jepet liria për të bërë atë që duan pa u mbikëqyrur apo mikromenaxhuar nga menaxherët apo kolegët e tyre; kjo u lejon atyre të përqendrohen në zgjidhjen e problemeve në vend që të ndjekin udhëzimet nga lart. Me fjalë të tjera: punëtorët inteligjentë dinë të punojnë në mënyrë autonome, por gjithsesi ndërveprojnë me të tjerët në çdo kohë përmes kanaleve të komunikimit me email, si dhomat e bisedës Slack ose Skype, ku ata ndajnë idetë me njëri-tjetrin se si t’i zgjidhin më mirë problemet së bashku (dhe jo individualisht).
E ardhmja u përket atyre që janë mjaft të zgjuar dhe mjaft të guximshëm për ta marrë atë.
